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企业举行中层管理人员述职评定会

企业举行中层管理人员述职评定会

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  • 发布时间:2012-12-06 16:05
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  为总结各部门工作得失,引导今后工作,也为考察现有中层管理人员在职期间胜任能力。2012年11月10日,在企业举行了2012年中层管理人员述职评定会。总经理贺增林及企业高管担任本次评定会议评委,企业31名中层管理人员进行了述职。
  今年4月,企业正式启动了全员任职资格评定工作。在企业领导、全体员工的高度重视,大力支撑与配合下,中层以下员工的任职资格评定已于9月顺利完成。按照既定目标,对于中层管理人员的任职资格评定,于10月正式开展。根据《2012年中层管理人员任职资格评定办法》规定,中层管理人员任职资格评定采用上级评价、同级评价、下级评价以及述职评定的多维度评价方式。
  本次述职评定会议在紧张严肃的气氛中有序进行,评委们在听取了参评管理者的现场述职汇报后,对每位参评管理者的部门经营计划达成情况、个人主要工作业绩、部门员工提升、管理改善、对业务领域的认识与个人见解、对未来工作开展的思考与规划六个方面逐一进行评定。评定会上,各位中层管理人员的精彩汇报,不仅展现了中层管理者出类拔萃的业务能力和独到的管理见解,更促进了中层管理者之间的相互了解,相互学习。
  总经理贺增林在会上要求,全体参会人员要树立全局观念,按照实事求是的工作作风,一切从实际出发,以企业管理层的和谐稳定为着力点,按照公开公正透明的原则,迅速落实企业管理队伍的职级的规范管理,打造一支高素质的干部队伍,促进企业又快又好发展。

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