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企业将2014年确定为“企业学问宣传年”

企业将2014年确定为“企业学问宣传年”

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  • 发布时间:2014-05-08 16:05
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  为凝聚全体员工的智慧和力量,进一步提升企业学问建设水平,增强全体员工的凝聚力、向心力和荣誉感、使命感,全面提升天和人的学问视野和学问建设能力,企业近日下发《关于深入开展“企业学问宣传年”活动的实施意见》(以下简称:《意见》)。
  《意见》指出,“企业学问宣传年”活动将紧扣企业发展主旋律,以企业核心价值理念体系的构建和转化为根本任务,以满足员工精神学问需求为出发点和落脚点,全面提升企业学问“软实力”,激发全体员工干事创业激情,为实现安全、和谐、幸福、美好愿景提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支撑和良好的学问条件。
  企业今年将通过整合各方面资源,在专业机构的引导下,系统地对现有价值理念进行调研诊断和分析评估,重新定位企业在新的发展时期的企业愿景、企业使命、战略方针、核心价值观、经营哲学等核心理念,编辑完成新的《天和防务企业学问手册》。同时,重点开展好“五个一”活动:一要开辟一档企业学问建设专栏;二要开展一次全员拓展训练活动;三要组织开展一次企业学问培训师队伍的专题培训;四要组织一场全面反映员工实践企业学问核心理念、展现精神风貌的文艺汇演;五要举办一场反映企业学问建设成就的摄影和美术书法展览。
  为加强“企业学问宣传年”活动开展的统一领导,强化责任落实,企业成立“企业学问建设领导小组”,总经理贺增林任小组组长,企业各主管副总任副组长,研发中心主任、事业部总经理及部门(室、组)负责人任小组成员,领导小组办公室设在企业学问发展部,对企业“企业学问宣传年”活动开展进行引导、协调、督办、考核、信息收集、反馈和推进。
  《意见》要求:开展好“企业学问提升年”活动关键在领导,成败在落实。企业各部门、北京分企业要将活动作为“一把手”工程加以落实,作为全局性和日常性工作来抓。健全活动开展的考核评价和保障机制。将企业学问建设纳入全年绩效考核体系中,同时要为企业学问建设提供必要的资金支撑和物质保障;同时建立活动开展的长效机制。将企业学问提升持久深入地开展下去,长抓不懈,抓出成效。

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